World Trade Centers Association (WTCA): o WTCA 2021 General Assembly Week

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O PODER DE NOSSA COMUNIDADE

Em edição 100% virtual, o evento traz grande inovação ao disponibilizar para os seus participantes uma plataforma de inteligência artificial que possibilita matchmaking assertivo para possíveis oportunidades de negócios.

Trará palestrantes renomados – dentre eles, líderes de negócios, governo, acadêmicos e outros. Este ano, graças ao formato digital da edição, o público participante será mais expressivo e com representantes de 90 países. Conheça mais sobre nossos palestrantes Link para página. Aprenda com os principais especialistas.

 

Ser sócio/membro do WTC Lisboa Business Club garante a gratuidade de grandes eventos, inclusive do WTCA 2021 General Assembly Week.

Além disso, você passa a estar conectado com tomadores de decisão em 90 países diferentes – de acordo com seus interesses – e a ter a possibilidade de participar de cerca de 30 eventos mensais realizados pelo WTC no mundo. Tudo isso para gerenciar e expandir os seus negócios.

Assim, ser membro deste clube de negócios possibilita tornar a sua empresa, empreendimento ou projeto conhecido e reconhecido por meio do networking internacional do WTC e preparar o seu voo para expandir para outros mercados.

 

Por que associar-se ao WTC Lisboa Business Club, nesse momento, é imperdível?

O valor de inscrição do evento WTCA 2021 General Assembly Week para não sócios é de US$50 – sendo que o valor mensal para se tornar sócio do WTC Lisboa Business Club é de apenas R$79,90.

Assim, esta é a sua oportunidade de se tornar membro/sócio do WTC Lisboa Business Club e participar gratuitamente do maior evento do WTCA. Além de garantir outros benefícios do clube de negócios.

O papel do WTC na tecnologia e inovação: fornecendo um lugar para empresas de tecnologia florescer

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No mundo digitalmente conectado de hoje, a tecnologia e a inovação prosperam. Prédios de tijolo e argamassa não podem ser soluções adequadas de longo prazo para negócios da nova era que fomentam o trabalho criativo. Eles precisam de um ambiente futurista com energia refrescante que melhore a produtividade e a eficiência. Para conseguir isso, as forças de trabalho corporativas e da geração do milênio voltadas para o futuro buscam imóveis equipados para acomodar suas perspectivas dinâmicas.

Pune, Índia – Capital Mundial de TI

Pune, a 9ª maior cidade da Índia, tem uma economia próspera composta por educação, pesquisa, manufatura, comércio, hotelaria e indústrias baseadas no conhecimento, como Tecnologia da Informação (TI), Serviço Habilitado de Tecnologia da Informação (ITES), Terceirização de Processos de Negócios (BPO), Outsourcing de Processos de Conhecimento (KPO), Tecnologia Financeira (Fintech) e Design de Engenharia. Embora a cidade tenha 350 anos, é uma das populações mais jovens da Índia, com uma idade média de 29 anos.

A fim de atrair e atender a esse grupo demográfico, a equipe do WTC Pune, liderada por Panchshil Realty (P One), decidiu criar um centro focado em tecnologia dentro da cidade em 2010. A equipe projetou e habilitou uma infraestrutura em Kharadi, um subúrbio a leste de Pune é conhecida por seus vários parques empresariais e de TI, e ajudou a região a mudar sua identidade de uma década de distrito comercial periférico (PBD) com a adição do WTC Pune.

WTC Pune – Baseado em Filosofias Sólidas

WTC Pune oferece uma cultura de “liberdade no trabalho”. Torres em consonância com as normas globais, equipadas com grandes placas de piso e serviços de gerenciamento proativo de instalações, levaram muitas empresas de TI e consultoria a basear suas organizações no centro e em sua vizinha – zona Econômica Especial de TI e ITES – Zona Franca EON. Os espaços de trabalho foram reinventados – trocando espaços de escritório tradicionais em forma de cubo por áreas de trabalho mais colaborativas para garantir que os membros da equipe participem mais de discussões abertas para trocar ideias livremente. Com essa cultura de trabalho aberto, seus locatários globais testemunharam um aumento acentuado na produtividade dos funcionários, bem como alto recrutamento e retenção de talentos.

O Centro abriga empresas de alta tecnologia como Crowdstrike, HCL Technologies, Onward Technology, Vandarlande e ZS Associates. Além disso, é catalisado por EON FZ que abriga nomes globais como Allianz, Allscripts, Barclays, Citi, Credit Suisse, Eaton, Honeywell, Mphasis, Metro, Northern Trust, Polaris, Prism, Seagate, Sears IT, SG Analytics, Sterlite, Sungard, Symantec, TIAA, Tieto, UBS, Veritas, Vodafone Zensar, etc.

Até o momento, a cidade de Kharadi atraiu mais de 100 empresas de tecnologia de ponta e 45.000 jovens profissionais que sustentam os avanços tecnológicos com a assistência dos serviços comerciais de compartilhamento de conhecimento, plataformas de treinamento e eventos do WTC Pune. Agora totalmente ocupado, o empreendimento de 1,6 milhão de pés quadrados consiste em quatro torres em 15 acres, equipadas com capacidade embutida à prova de futuro para estimular avanços em tecnologia. Duas torres adicionais estão planejadas para atender à nova demanda, permitindo que o WTC Pune se torne um dos maiores e mais avançados campus de tecnologia da Índia.

Ofertas em um centro de tecnologia de sucesso

A sustentabilidade, uma das principais preocupações hoje, é totalmente abordada no WTC Pune “verde”. Os locatários são atraídos pelo Plano de Gerenciamento de Construção sustentável, que abrange edifícios com revestimento de vidro de baixa emissividade; sistemas AC de alta eficiência; grandes espaços verdes abertos; e um sistema robusto de conservação de água.

Os locatários também desfrutam de muitas das comodidades do campus, como caixas eletrônicos, auditório, bancos, cafés, praças de alimentação e restaurantes requintados complementados com um anfiteatro que possui capacidade para mil pessoas/lugares. O campus abriga dois centros executivos que atendem a espaços de flex-office, salas de reuniões e escritórios virtuais para locação de curto prazo.

Nos últimos anos, o ambiente do WTC Pune refletiu cada vez mais as mudanças de mentalidade dos campi vizinhos – ampliando discretamente da TI tradicional para abranger mais Inteligência Artificial (IA), machine learning e Internet das Coisas (IoT).

Principais vantagens para o seu WTC

A experiência do WTC Pune nos mostra como é essencial incorporar um design “centrado nas pessoas”, em seu WTC, criando um local de trabalho que seja tão social quanto futurista. Hoje, tudo se resume a pessoas e a tornar seus espaços de trabalho colaborativos e inteligentes. Além disso, um design verdadeiramente democrático que reflete a cultura corporativa moderna e o exterior estético aumentaria o valor e o alcance da marca WTC local. Por último, os WTCs que gostariam de emular o sucesso do WTC Pune devem entender que os espaços de trabalho precisam ser planejados minuciosamente – olhando para os próximos 25 anos, já que o trabalho criativo não conhece limites.

Texto originalmente publicado no blog WTC Global por Sagar Chordia, Diretor no World Trade Center Pune, na Índia.

Tendências em tecnologia financeira ao redor do mundo

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Os dias em que era necessário telefonar para um corretor para solicitar uma negociação de ações ficaram para trás. Sem surpresa, a tecnologia se tornou um aspecto integrante dos investimentos no mundo todo. A Tecnologia Financeira, ou “FinTech”, fez com que o sistema de tubos pneumáticos de Wall Street fosse substituído por ondas de tecnologias avançadas, desde os primeiros sistemas de negociação eletrônica até sites de corretagem online e negociação móvel. Desta forma, vamos trazer aqui algumas tendências em tecnologia no setor financeiro global.

Negociações móveis

Nos últimos anos, uma tendência global tem sido o incentivo à mobilidade dos corretores. Um exemplo de instituição financeira compatível com dispositivos móveis é a empresa de serviços financeiros dos Estados Unidos, Robinhood. Considerada a queridinha da indústria FinTech, ela passou os últimos anos rompendo o status quo da corretora. Começando com 100 mil usuários pré-registrados em 2013, a empresa cresceu para mais de 4 milhões de contas, ultrapassando o gigante do comércio eletrônico E-Trade. Sendo que a estratégia da empresa é simples: oferecer aos clientes uma plataforma de negociação bem projetada e fácil de usar, assim como torná-la gratuita.

O impulso global para o investimento móvel também tem outro beneficiário universal – o próprio setor de serviços financeiros. Tendo taxas de transação próximas a zero, a competição forçou as empresas a investir pesadamente em tecnologia de ponta. Como a indústria não se baseia mais na fidelidade à marca, as empresas em todo o mundo estão redirecionando seus esforços tanto para a tecnologia voltada para o cliente quanto para a de back-office. Uma infraestrutura aprimorada e projetos elegantes podem abrir portas para mais clientes em regiões menos ativas – especialmente àqueles em mercados emergentes na Ásia, África e outras regiões.

Trading sem comissão cresce globalmente

Partindo de uma perspectiva global, o conceito de trading livre está em alta. A Austrália foi selecionada como a primeira expansão de Robinhood no exterior, e os australianos estão aguardando ansiosamente o acesso gratuito à Bolsa de Valores da Austrália (ASX). Outras empresas sediadas no Reino Unido também lançaram produtos concorrentes e ofertas semelhantes ao Robinhood, incluindo Freetrade, uma corretora de valores com sede em Londres, e Revolut, uma empresa financeira popular com foco em dispositivos móveis.

Além disso, a China também tem sido proativa quanto a entrar nesse mercado. A Tiger Brokers comercializa sua primeira plataforma de negociação móvel para clientes chineses que buscam principalmente acesso às bolsas dos EUA e de Hong Kong. Seu maior concorrente, Futu Holdings, também experimentou um crescimento significativo graças à sua plataforma de investimento móvel. Embora nenhuma das empresas comercialize seus serviços gratuitamente, os custos de negociação para os investidores são próximos a zero.

FinTech Expande Participação no Mercado

Os resultados dessas plataformas de baixo custo e altamente acessíveis são extremamente benéficos não apenas para os investidores, mas também para a indústria. Por exemplo, Robinhood expandiu o mercado atraindo investidores de primeira viagem com suas novas contas de investimento. Da mesma forma, o E-Trade atingiu novos recordes da empresa para novas contas de corretagem e ativos no ano fiscal de 2019.

A automação do Back-Office melhora o serviço e reduz os custos

A “corrida” para os custos mais baixos motivou a inovação do back-office no mundo todo. O prospecto de IPO da Futu Holdings afirma: “Nós nos últimos oito anos, fizemos investimentos significativos em nossa plataforma de tecnologia, que evoluiu para uma infraestrutura de tecnologia de circuito fechado altamente automatizada, multiproduto, multimercado e de circuito fechado que impulsiona todas as funções do nosso negócio.” Essa automação em grande escala permite um serviço melhor, mais liquidez e taxas de transação universalmente mais baixas.

Além disso, observar o relatório anual da Interactive Brokers pode fornecer uma dica de mais benefícios que advirão com este tipo de automação. Após um ano recorde de receita de comissão, reportada em US $ 777 milhões, a administração da empresa fez uma nota especial para atribuir a maior parte do aumento à negociação de contratos de futuros e opções. Em todo o setor, o impulso para um mercado de derivativos mais líquidos está em andamento desde o crash de 2008, embora menos publicamente em seus primeiros anos, e à medida que o acesso ao mercado de ações aumenta, também aumenta sua eficiência.

FinTech pode impulsionar o investimento globalmente

Uma rede de investidores mais inclusiva e robusta leva a mercados mais líquidos. Se o comércio móvel gratuito continuar em sua trajetória atual, a velocidade do investimento em todas as partes do mundo pode seguir o exemplo – talvez até mesmo além da troca de ações, e tudo com apenas um toque de um dedo.

Como a tecnologia continua a evoluir em um ritmo rápido, o setor financeiro global se tornará ainda mais complexo. Novas ferramentas FinTech serão introduzidas no mercado, proporcionando maior acesso e mais opções para o usuário final realizar trocas com facilidade. Em última análise, esses avanços irão expandir a escala e a eficiência do comércio global e das relações de investimento.

Texto originalmente publicado no blog WTC Global

O poder contínuo do networking do WTCA

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Ao darmos início à nossa campanha de 50 anos de existência, pedimos ao membro de longa data e diretora honorária vitalícia do conselho, Sra. Annie S.C. Wu, para trazer algumas reflexões sobre seu tempo enquanto integrante da WTCA.

Fui apresentada pela primeira vez à rede da Associação do World Trade Center quando ajudei a fundar o Clube do World Trade Center de Hong Kong (WTCC HK) em 1º de abril de 1976. Para entender totalmente a missão do WTCA, visitei a sede da organização em Nova York, poucas semanas após a criação do Clube, em meados de abril. Pouco depois disso, o falecido Guy Tozzoli, então Diretor do Departamento de Comércio Mundial da Autoridade Portuária de Nova York e Nova Jersey, voltou com uma delegação para uma visita ao nosso WTCC HK em 1º de julho de 1976 – o primeiro dia oficial de lançamento do clube. Durante essas visitas, aprendi rapidamente o propósito central do WTCA: conectar-se e oferecer reciprocidade à nossa valiosa rede global de membros do WTC. Embora muita coisa tenha mudado em mais de 40 anos, o WTCC HK manteve seu foco em rede global.

Desde a sua criação, o Clube tem sido a porta de entrada para todas as viagens do WTC à China e também se tornou o link para ajudar a WTCA a recrutar membros dentro do país. A primeira região a se juntar foi Xangai em 1982, seguida rapidamente por Nanjing, Guangzhou e Pequim. Nos anos que se seguiram, outras cidades como Chengdu, Chongqing, Wuhan, Shenzhen, Xi’an e Tianjin foram adicionadas à lista da associação. Como esses membros se juntaram em toda a China, nossa capacidade coletiva de participar e utilizar a rede WTCA aumentou proporcionalmente.

Especificamente, a WTCA tem sido uma plataforma útil para delegações de várias cidades chinesas participarem das Assembleias Gerais (AGs) no exterior. Alguns antigos funcionários de alto escalão do governo participaram de GAs, como Madame Wu Yi, atuando como oradora principal na WTCA GA na capital do Estado de Minnesota em 1990. As GAs da WTCA também foram hospedadas em Pequim, Xangai e Hong Kong, permitindo viagens dos membros do WTCA para outras regiões da China para oportunidades de comércio e redes. Essas experiências de GA permitiram ao WTCC HK aprender sobre comércio e investimento de outros membros no exterior e proporcionou uma oportunidade única de visitar outros WTCs para trocar informações.

Olhando para além da China, minha experiência como Diretora ativa no Conselho da WTCA me deu uma visão ampla de tudo o que está acontecendo ao redor do mundo e de nossa rede. Posso dizer com segurança que a Associação forneceu a mesma plataforma para membros em todas as suas regiões, da região Ásia-Pacífico à África e Oriente Médio, e da Índia à Europa e Américas. Aqueles primeiros dias da WTCA mostraram uma promessa para nossos membros, e eu estou muito satisfeita em compartilhar este 50º aniversário com todo o resto de nossa rede global de líderes comerciais e de investimento. Embora o futuro nunca seja claro e o mundo tenha passado por muitas mudanças e fluxos desde nossa fundação em 1969, nós apenas ficamos mais fortes.

À medida que os negócios globais continuam a evoluir, a WTCA e seus membros enfrentarão muitos desafios. Por exemplo, com o surgimento da Fintech (toda empresa que se propõe a oferecer serviços relacionados ao seu dinheiro, só que a custos bem mais baixos que os dos bancos, e beneficiando-se do imenso alcance da internet), veremos como as empresas adotam e utilizam tecnologia moderna para garantir sua liderança em seus setores específicos. Entendemos que o futuro nos negócios será por meio da tecnologia digital e da capacidade online, combinada com centros offline.

Por meio de nossa rede e associação global, estamos equipados com os recursos para enfrentar esses desafios de frente e garantir nossas posições no mundo moderno e turbulento das transações comerciais. Este é o poder contínuo da rede WTCA e eu estou muito orgulhosa de fazer parte dessa profunda história de colaboração, inovação e parceria.

Texto originalmente publicado no blog WTC Global por Annie S.C. Wu, Diretora, World Trade Center Nansha.

Tendências na cultura corporativa: ansiedade e seu impacto na formação comportamental dentro do seu negócio

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Em tempos de incerteza e volatilidade, o que diferencia a sua empresa da multidão? Quando a ambiguidade é onipresente, como você se mantém fiel aos princípios e à visão do “porquê” estar no mercado? Frequentemente, os líderes respondem a essas perguntas destacando os seus produtos, clientes, preço ou marca. Alguns falam sobre a importância da qualidade e agilidade de sua proposta de serviço. Outros falam sobre sua cultura como o maior diferenciador e impulsionador do sucesso.

Na Blacklight, uma consultoria especializada em desenvolvimento e mudança de organizações, temos o orgulho de ser uma empresa especializada em ajudar líderes a compreender e lidar com esses tipos de questões organizacionais. Em uma mesa redonda recente que realizamos com líderes empresariais globais, discutimos o poder e o papel da cultura nas organizações, especialmente nos tempos atuais de turbulência. Abaixo estão algumas das tendências resultantes que identificamos e que esperamos que sejam mantidas em 2020 e além.

Definição e foco na cultura

Dos líderes à mesa, a cultura às vezes era caracterizada como uma pesquisa, algo a ser medido e um alvo a ser dissecado – um meio de enfrentar uma série de males, desde regulamentação, conformidade, engajamento e lidar com outros comportamentos prejudiciais e limitantes. A cultura foi reconhecida como algo que permeia toda parte, mas que não pode ser vista ou tocada (não tangível), portanto como algo de difícil definição. Assim como a piada em que um peixe pergunta a outro peixe “como vai a água?” O outro peixe responde, “o que é água?” A questão é que a cultura nas organizações está presente e tem influência, mesmo que você não consiga identificá-la com precisão. De fato, uma definição pragmática de cultura proposta por um líder era “cultura é o que mantém o CEO acordado à noite”.

Esta foi uma observação muito interessante e revelou um importante insight sobre o funcionamento das organizações. Quando você “descasca as camadas” e realmente olha o que está acontecendo por baixo da superfície, isso pode causar um grande nível de ansiedade. 

A ansiedade como impulsionadora da cultura

Os sintomas de ansiedade nas organizações incluem sentir-se oprimido, exausto, amedrontado e desamparado. Este é o contexto em que os líderes tem tido que lidar na gestão de suas equipes. A ansiedade é algo complexo. É preciso muito pouco para que complacência e mal-estar se instalem. E quando em níveis altos, o medo paralisa e traz comportamentos autodestrutivos. Escândalos como o ocorrido na Volkswagen mostram como a ansiedade extremada pode conduzir ao estabelecimento de alvos irrealistas e ameaçadores por parte dos líderes, que ignoram os apelos dos funcionários quanto à intangibilidade dos alvos e, em seguida, fecham os olhos para a má conduta resultante – no caso da Volkswagen, foi a instalação de software ilegal nos carros. Foi uma falha catastrófica de cultura e liderança. No final das contas, foi a ansiedade diante da concorrência e do desempenho deficiente que levou uma empresa com uma história admirável a tomar uma decisão tão sem princípios.

Atenuação da ansiedade

Então, como a ansiedade nas organizações pode ser identificada, compreendida e gerenciada? Nosso ponto de partida é nossa crença de que liderança é a gestão de cultura. Portanto. É preciso trabalhar com afinco junto a profissionais seniores e aptos para estabelecer relacionamentos saudáveis e o diálogo entre as equipes de liderança. A liderança transacional, hierárquica e definidora de metas e regras não terá sucesso no contexto de um mundo complexo e em rápida mudança. Inovação, criatividade e empatia são sufocadas e esmagadas nessas condições. Para os líderes em nossa mesa, eles identificaram que, mais do que nunca, relacionamentos eficazes precisam ser construídos com base na abertura e na confiança. Grande liderança não significa ser o “único herói”. Trata-se de construir a dinâmica de equipes eficazes e reduzir a ansiedade no local de trabalho.

Texto originalmente publicado no blog WTC Global por Andy Lyon & Ajit Menon, Sócios no Blacklight Advisory Ltd.